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員工福利 |
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在二十一世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和全球化的時(shí)代,當(dāng)今企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)、國(guó)家之間競(jìng)爭(zhēng),歸根到底 是人才的競(jìng)爭(zhēng),人才是當(dāng)今企業(yè)和國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以選拔、任用、培養(yǎng)優(yōu)秀人才對(duì) 于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。為了吸引優(yōu)秀人才,公司建立了完善優(yōu)渥的員工福利制度。
社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn)一金);
特殊崗位員工公司給購(gòu)買(mǎi)意外保險(xiǎn)(如外勤、司機(jī)等崗位);
每周六公司組織羽毛球等娛樂(lè)活動(dòng);
其它福利,如節(jié)假日補(bǔ)助、各類(lèi)活動(dòng)、年度旅游等(根據(jù)公司營(yíng)業(yè)狀況和員工個(gè)人績(jī)效)。
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